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我们的行为准则:  
我们按照我们的原则。

我们的行为准则规定了 菲特集团的价值观、原则和行为。我们的首要目标是确保整个公司遵守公司层面的标准和内部准则。我们努力创造一个诚信、尊重、公平和负责任的工作环境。本《准则》对菲特集团全球所有员工和机构都具有约束力。在所有行动中,我们尤其重视尊重和遵守所有适用的法律、法规和内部准则。

下载行为准则

遵守人权

无论是在国内还是在国际上,我们的雇佣关系都以自愿为基础。例如,我们不允许使用童工,并严格遵守青少年保护法的要求,特别是《青年保护法》、《工作时间法》和《职业培训法》。

遵守人权

我们致力于实现联合国《世界人权宣言》中规定的各项人权。

环境保护

为减少对环境的影响,我们重点关注能源和气候保护、材料、废物和水等关键问题。我们的环境管理系统帮助我们不断提高环境绩效和环境保护水平。

环境保护

我们的责任:确保谨慎使用自然资源,为保护环境和气候做出积极贡献。

可持续采购

为了实现可持续发展标准的进一步发展和提高,我们依靠持续的对话和紧密的合作——建立一个负责任和安全的供应链。

可持续采购

我们根据可持续企业管理标准对供应链中的合作伙伴进行评估。

产品安全和质量

对我们来说,质量不仅意味着产品和服务质量,还意味着在整个价值链上不断改进业务流程。

产品安全和质量

我们不断努力为客户开发创新和高质量的产品。

公平竞争

我们遵守所有适用的国内、超国家和外国反垄断法以及反不正当竞争法。我们也希望我们的竞争对手、供应商和其他业务合作伙伴遵守同样的法律。

公平竞争

在竞争中,我们重点关注绩效、客户导向和产品服务质量。

反腐败

我们的员工和执行机构不会贪污腐败,除了从公司领取薪酬外,他们不会从工作中获取任何利益。因此,他们不接受任何超出正常惯例的不适当礼物或邀请,也不接受任何其他直接或间接利益。任何其他直接或间接的利益。他们自己也不给予此类好处。

反腐败

我们从根本上反对国内外商业交易中的腐败行为。

避免利益冲突

透明度是处理利益冲突的关键。因此,相关员工应在业务交易之前向其直线经理和/或合规专员报告潜在的利益冲突。

避免利益冲突

避免个人利益(直接或间接,或通过相关人士或公司)与菲特集团利益发生冲突

国际贸易

特别是,我们遵守国家或国际适用的进出口禁令和官方审批要求。

国际贸易

我们遵守适用于公司产品和服务的所有国际贸易法律法规。

保密义务

我们投入大量人力和财力开发创新产品和服务。保护以这种方式开发的创新产品,是我们在竞争中取得成功的保证。

保密义务

我们的所有员工和执行机构都有义务防止商业机密或业务秘密被公司外部知晓。

平等机会和多样性

我们希望保持多样性,并在未来进一步促进多样性。我们坚决反对任何形式的歧视,并竭尽所能为公司全球所有员工创造公平的工作条件。

平等机会和多样性

我们坚信:多样性使我们强大。

公平的工作条件

我们特别关注安全的工作条件、适当的薪酬,以及尽可能灵活的工作时间,以适应不同的生活状况。

公平的工作条件

对菲特公司来说,尊重和公平是一切雇佣关系的基础。

培训和继续教育

我们非常重视专业和个人发展。我们的员工终生都有机会继续职业发展。

培训和继续教育

我们将培训承诺视为一项可持续的投资。

数据保护

我们尊重员工和业务合作伙伴的隐私。这包括保护他们的个人数据。

数据保护

我们严格遵守适用的数据保护法规。

我们致力于诚实透明的报告。

我们支持员工和业务合作伙伴在任何情况下都正确行事。合规事件可通过我们的举报系统进行举报,而不必担心受到制裁。
更多信息请访问 https://www.lmt-group.com/en/compliance-hotline.

联系我们。

如果您需要更多信息,请随时与我们联系。我们期待收到您的电子邮件。

菲特(中国)制药科技有限公司
江宁区盛通路9号
南京市,江苏省
中国

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